Чому зміна важлива в організації?

Будь-який бізнес у сьогоднішній швидкозмінній обстановці, яка шукає темпи змін, щоб сповільнити, швидше за все, буде дуже розчарований. Фактично, підприємства повинні сприймати зміни. Зміни важливі для будь-якої організації, оскільки, без змін, підприємства, ймовірно, втратять свою конкурентну перевагу і не зможуть задовольнити потреби того, що найбільше сподівається стати зростаючою базою лояльних клієнтів.

Технологія

Без змін лідери бізнесу все одно диктуватимуть листування секретарям, редагуючи їхні слова і відправляючи їх назад на дошку для малювання, витрачаючи час на всіх учасників. Зміни, які виникають внаслідок впровадження нової технології, є поширеним у більшості організацій і, хоча спочатку можуть бути руйнівними, в кінцевому рахунку зміна має тенденцію до підвищення продуктивності та обслуговування

Технологія також вплинула на те, як ми спілкуємося. Більше не роблять ділові люди набирають ротаційний телефон, отримують зайнятий сигнал, і спробуйте знову і знову і знову, поки вони не пройдуть. Діловим людям більше не доводиться докладно контактувати з людьми, щоб дізнатися про інших людей, які можуть бути корисними ресурсами - вони можуть шукати фахівців в Інтернеті через пошукові системи, а також через сайти соціальних медіа. Сьогоднішня комунікаційна технологія являє собою зміни, які дозволяють організаціям дізнатися більше, швидше, ніж будь-коли раніше.

Потреби клієнтів

Клієнти, які були задоволені звичайними духовками багато років тому, іноді нетерплячі до мікрохвильової печі сьогодні. Як світ розвивається, потреби клієнтів змінюються і зростають, створюючи новий попит на нові види товарів і послуг - і відкриваючи нові можливості для компаній для задоволення цих потреб.

Економіка

Економіка може впливати на організації як позитивними, так і негативними шляхами, і обидва можуть бути стресовими. Сильна економіка та зростаючий попит на продукти та послуги означатимуть, що компанії повинні розглянути питання про розширення, яке може включати доповнення персоналу та нових об'єктів. Ці зміни створюють можливості для персоналу, але також представляють нові виклики. Слабка економіка може створити ще більше проблем, оскільки компаніям доведеться приймати важкі рішення, які можуть вплинути на зарплати і пільги співробітників і навіть загрожувати їх роботі. Можливість керувати обома кінцями спектра є критично важливими для організацій, які хочуть підтримувати сильний бренд і міцні відносини з клієнтами, а також працівниками.

Можливості для зростання

Зміни є важливими в організаціях, щоб дозволити співробітникам вивчати нові навички, досліджувати нові можливості та здійснювати свою творчість таким чином, що в кінцевому підсумку приносить користь організації за допомогою нових ідей та підвищеної відданості. Підготовка працівників до вирішення цих питань передбачає аналіз інструментів та підготовки, необхідних для вивчення нових навичок. Навчання може бути забезпечене за допомогою традиційних навчальних занять або, все частіше, через онлайн-навчання. Важливо відзначити, що організаціям необхідно добре підходити до оцінки можливостей працівників, а потім вживати заходів для заповнення прогалин між існуючими навичками та навичками, необхідними для реагування на зростання.

Оскарження стану кво

Просто задайте питання "Чому?" може призвести до нових ідей та нових інновацій, які можуть безпосередньо вплинути на суть справи. Організації отримують вигоду від змін, що призводять до нових способів пошуку потреб клієнтів, нових способів надання послуг клієнтам, нових способів зміцнення взаємодії з клієнтами та нових продуктів, які можуть залучити нові ринки. Нові співробітники, які приєднуються до організації, є особливо цінними, тому що вони часто можуть вказувати на сфери можливості для поліпшення, які ті, хто вже давно займався компанією, могли не помітити. Але навіть існуючих співробітників слід заохочувати до питання, чому речі робляться певним чином і шукати нові способи, щоб зробити роботу швидше, краще і з більш високим рівнем якості та сервісу.

 

Залиште Свій Коментар