Що таке визначення неповнолітніх у робочій силі?

Коли працівник поводиться неналежним чином на робочому місці, компанія може пред'явити йому звинувачення у неправомірній поведінці працівників. Залежно від тяжкості порушення, працівнику можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення. Незначні порушення часто передбачають меншу міру покарання, наприклад, догану від роботодавця або керівника, тоді як грубий проступ може призвести до припинення контракту працівника.

Про незначні порушення

Незначні порушення відбуваються, коли працівник виконує дії на робочому місці, які є неприйнятними, але не кримінальними. Приклади незначних проступків включають погану ефективність виконання завдань, надмірні відсутності, порушення правил безпеки, невиконання інструкцій або ненавмисне витік інформації. Більшість компаній вважають, що більш серйозні порушення, такі як крадіжка, є грубим порушенням. Компанії також можуть вважати некримінальні правопорушення грубими порушеннями, якщо вони є навмисними або надмірними.

Дисциплінарне стягнення, адміністративний захід

Дисциплінарні дії за незначні порушення, як правило, залежать від тяжкості порушення і від того, чи є у працівника історія неналежної поведінки. Після першого незначного проступку роботодавець може поговорити з працівником про його поведінку або видати усне попередження. Після другого правопорушення роботодавець може видати письмове попередження. Після письмового попередження роботодавець може призупинити роботу працівника. Якщо проблема продовжується, роботодавець може розірвати договір працівника.

Профілактика

Щоб запобігти неправомірним діям співробітників, компанія може переглядати потенційних кандидатів, перш ніж наймати їх. Якщо контрольна перевірка показує, що кандидат має історію юридичних питань, роботодавець може побоюватися, що кандидат спричинить проблеми на робочому місці. Роботодавці також можуть зв'язатися з попередніми роботодавцями потенційного кандидата, щоб визначити, чи він втручався в неправомірну поведінку під час його попередньої роботи. Якщо кандидат має запис про повторні правопорушення, роботодавець не може найняти його.

Міркування

Роботодавці можуть також запобігати неправомірним поведінкам працівників, явно зазначаючи правила поведінки на робочому місці та надаючи працівникам інформацію про наслідки незначних і грубих порушень. Точне визначення незначних порушень може змінюватись відповідно до політики компанії. Наприклад, деякі компанії із суворою політикою конфіденційності, наприклад, банки, можуть вважати будь-яке порушення конфіденційності грубим порушенням, а інші компанії можуть вважати ненавмисне порушення конфіденційності незначними порушеннями.

 

Залиште Свій Коментар