Як створити звіти про організаційні значення

Створення заяви цінності для організації передбачає вивчення мети та цілей організації. Після того, як зрозуміло, куди хоче йти організація, заява про цінності керує нею, поки вона приймає рішення про те, як туди потрапити. Вміст такого керівництва залежить від членів організації, їх переконань і того, що вони вважають бажаною поведінкою. Етика можливих курсів дій також впливає на формулювання цінності. Після завершення роботи заява про організаційні цінності виходить за межі окремих ситуацій і широко застосовується до сфери діяльності організації.

Що таке цінності?

Щоб створити заяву про організаційні цінності, ви повинні мати чітке уявлення про те, які цінності є, і які цінності хоче виділити організація. Цінності є тривалими переконаннями або концепціями, які стосуються бажаної поведінки або результатів. На них впливають відносини, інтереси та переваги, але вони стабільніші і менш легко змінюються. Вони пов'язані з чеснотами, але є більш практичними і легше застосовуються як керівництво для прийняття рішень. Ви можете знайти підґрунтя для формулювання цінностей організації в доброчесних переконаннях, поглядах та уподобаннях її членів.

Етика

У понятті організаційних цінностей полягає в тому, що сформульовані цінності призведуть до прийняття етичних рішень. Інклюзивні цінності, які спрямовують членів організації на прийняття справедливих, справедливих та сприяють більшому доброму, є відповідними цінностями для заяви про організаційні цінності. Заяви, які члени організації можуть використовувати для обґрунтування неетичної поведінки, послаблюють організацію. Такі заяви не відображають поняття, що застосування цінностей призводить до позитивної поведінки.

Цілі

Метою викладу організаційних цінностей є допомога організації досягти своїх цілей етично, відповідно до переконань її членів. У заяві про цінності висвітлюються ті цінності, які мають відношення до виконання діяльності організації, оскільки вона працює на досягнення своїх цілей. Коли члени повинні приймати важкі рішення під час своєї роботи, вони можуть подивитися на заяву цінностей, щоб допомогти їм керувати. Вона повинна містити значення, що відповідають таким ситуаціям, щоб виконати свою мету.

Звіт про значення

Ви можете почати створювати заяву про організаційні цінності, встановлюючи значення, що належать членам організації. Як правило, вони є різноманітними. Фільтруйте їх, запитуючи, які з них сприятимуть етичній поведінці, коли вони використовуються для керівництва оперативними рішеннями. Створити остаточний висновок, зменшивши значення до тих, що є суттєвими для і пов'язаними з досягненням цілей організації. Така заява про організаційні цінності допоможе членам приймати етичні рішення, які відображають цінності організації, і допомагають їй виконувати свою місію.

 

Залиште Свій Коментар