Як створити організаційну культуру, що цінує різноманітність

Різноманітність - це більше, ніж просто бажання наймати всіх типів працівників. Він приймає, святкує і цінує всіх людей незалежно від раси, статі, сексуальної орієнтації, релігії та віку, згідно зі статтею про різноманітність на сайті університету Флориди. Різноманітність на робочому місці повинна починатися з керівників, які, у свою чергу, повинні сприяти оцінці різноманітності серед працівників. Створення організаційної команди, яка цінує різноманітність, потребує декількох кроків.

1.

Наймайте різноманітний персонал. Звичайно, ви хочете найняти кращого співробітника для кожної посади, але терпіння може зробити кращий персонал з різним фоном. Ви не можете очікувати, що ваша компанія чи організація оцінять різноманітність, якщо в ній немає різноманітних культур.

2.

Візьміть вихідні на вихідні. Це дасть вашим співробітникам можливість познайомитися один з одним поза роботою, і ви також можете виконати певну роботу. Плануйте деякі вправи з побудови команди, ігри, які ви знайдете, і приємні заходи, які заохочують співробітників спілкуватися один з одним.

3.

Відвідайте різноманітний семінар зі своїми співробітниками (див. Ресурс 1). Деякі компанії затвердять фінансування для програми різноманітності і дозволять співробітникам зайняти робочий день для курсу. Класи різноманітності піддають людям нові ідеї, заохочують прийняття і можуть призвести до більш високого рівня продуктивності. Незалежно від того, чи приймаєте ви його в Інтернеті або запрошуєте експерта з різноманітності, щоб провести курс на робочому місці, семінари з розмаїття можуть бути корисними для офісу.

4.

Призначте співробітника з розмаїття. Офіцер різноманітності - часто частина людських ресурсів - займає кілька курсів на рік у різноманітності та каталізує прийняття та культурну обізнаність у компанії. Офіцер також займається питаннями та скаргами, пов'язаними з культурою, і служить середньою людиною між людьми, які не можуть самостійно вирішити проблеми. Багато компаній не мають бюджету на цю посаду, однак достатньо двох додаткових тижнів оплачуваної відпустки, особливо якщо на посаду потрібно лише кілька годин на тиждень.

 

Залиште Свій Коментар