Як спілкуватися з Lazy співробітниками

Будьте прямими з ледачими співробітниками про їхню погану роботу, яким би неприємним було протистояти ситуації. Ледачі працівники можуть перетворитися на продуктивних працівників з деяким керівництвом з боку керівників, які вимагають від них поліпшити свою трудову етику. Іноді працівники, які, здається, ледачі, втратили інтерес до своєї роботи, і їм потрібні нові обов'язки, щоб мотивувати їх до підвищення своєї роботи.

Адреса Низька продуктивність

Розкажіть ледачим співробітникам на приватній зустрічі, чому вони не виконують стандартів компанії. Наведіть приклади, які демонструють, коли вони не відповідають стандартам, щоб пояснити, що проблеми, які ви маєте з ситуацією, пов'язані з роботою, а не особистими. Будьте готові до непосильних працівників, щоб отримати захист і виправдовуватися, щоб не виміряти, але не дозволяйте їм відволікати вас від вирішення своїх проблем з продуктивністю.

Шукайте пояснення

Дайте працівникові можливість розповісти про свою історію про його проблеми з виконанням, але також вимагати, щоб він пояснив, чому його робота не відповідає стандартам компанії, на основі прикладів, які ви надаєте про його невтішну роботу. Керуйте бесідою до того, що працівник планує зробити, щоб поліпшити свою трудову етику, щоб визначити, чи готовий він підвищити свою продуктивність.

Обговорити питання навчання

Поговоріть з малозабезпеченими співробітниками щодо того, чи потребують вони додаткового навчання для підвищення якості їх роботи та підвищення продуктивності праці. Дізнайтеся, чи будуть вони більше зацікавлені в роботі, якщо вони будуть мати різні обов'язки, тому що вони можуть бути нудними з повсякденною роботою, а не лінивими. Переконайтеся, що будь-яка додаткова робота, яку ви надаєте співробітникам, відповідає їхнім талантам, щоб уникнути перевантаження їх новими завданнями, які вони не здатні обробляти.

Створіть цілі

Встановіть цілі для ледачих співробітників, щоб поліпшити свої робочі звички. Визначте конкретні досягнення, які вони повинні досягти, і включіть терміни для кожного досягнення. Скажіть їм, щоб вони негайно прийшли до вас, щоб обговорити будь-які труднощі, які вони мають у досягненні намічених цілей. Чітко назвемо будь-які наслідки, які ледачі працівники стикаються з тим, що вони не покращують свої робочі звички, а також підписують документ, який окреслює цілі, які вони повинні досягти для подальшого використання.

 

Залиште Свій Коментар