Різниця між зарплатами на основі освіти та заробітної плати на основі досвіду

Заробітна плата працівника базується на ряді факторів. Більшість роботодавців спочатку розглядатимуть середню ставку оплати за роль, яку вони намагаються заповнити. Тоді вони розглянуть, скільки кандидатів вони, ймовірно, залучать, хто має навички, необхідні для виконання цієї роботи. Це буде грунтуватися на освіті або досвіді роботи заявника, або на комбінації цих двох.

Освіта

Роботодавці, які пропонують заробітну плату на основі рівня освіти, досягнутого кандидатом, зазвичай шукають набір основних навичок, які важко підібрати за межами вузької галузі академічного навчання. Кандидати-кандидати, що претендують на наукові або лекційні ролі, можуть зазвичай мати вищий рівень оплати, ніж ті, хто навчався тільки на рівні магістра. Багато академічних роботодавців навіть не розглядають заявника, який не має вищої освіти, незалежно від того, скільки досвіду вона має, за винятком надзвичайних обставин.

Досвід

Роботодавці, які платять на основі досвіду, шукають кандидатів з перевіреним досвідом у подібній ролі або подібному секторі. Вони шукатимуть докази успіху в історії роботи кандидата і можуть розглянути можливість платити більше заявнику з більшим досвідом.

Комбінація

Більшість роботодавців визнають, що комбінація освіти і досвіду є кращою, незалежно від природи ролі, яку вони прагнуть заповнити. Малий бізнес, який прагне набирати тесляр, очевидно, бажає, щоб його кандидати мали практичні навички, необхідні для виконання цієї роботи, але отримали б користь, якщо б набрали когось, хто також вивчав бізнес-дисципліну. Крім того, в пошуках кого-небудь з відповідними академічними кваліфікаціями для роботи, університет рекрутингу кількісний дослідник може віддати перевагу кандидат, який взяв навички людей, працюючи в ролі продажів.

Міркування

Блискуча освіта не обов'язково є ознакою того, що кандидат буде правильним для тієї ролі, яку ви набираєте. Деякі яскраві уми не працюють добре в корпоративному середовищі, в той час як іншим не вистачає основних навичок, необхідних для того, щоб влаштуватися на робочому місці. Крім того, солідний досвід у попередній ролі не є гарантією того, що заявник буде світити під час роботи для вас. Зрештою, краще розглядати як освіту, так і досвід як частину більшої картини.

 

Залиште Свій Коментар