Культура на робочому місці

Кожне робоче місце складається з власної культури. В умовах малого бізнесу культура на робочому місці є особливо важливою, оскільки вона може складатися лише з декількох співробітників, які працюють разом в тісній сфері. Культура на робочому місці з часом змінюється, хоча власники бізнесу можуть вжити заходів для її зміни, якщо вважатимуть це необхідним.

Особливості

Згідно з Mediate.com, культура робочого місця може бути визначена як "спосіб життя" у робочому середовищі. У малому бізнесі культура на робочому місці може бути сформована власником бізнесу, типом політики та процедур, які він встановлює, а також типом людей, яких він наймає. Такі речі, як дрес-код, посади, поведінкова політика і навіть стать чи етнічна приналежність робочої сили відіграють роль у формуванні культури.

Значення

Культура робочого місця може відігравати значну роль у його продуктивності. Наприклад, якщо культура є такою, де працівників заохочують допомагати один одному, це може сприяти розвитку колективної роботи. З іншого боку, якщо культура є такою, де працівники мають тенденцію до себе, може бути важко для нового працівника вписатися.

Міркування

Якщо ваша компанія досить велика, що вона розділена на відділи, вона може містити ряд субкультур, які можуть формуватися менеджерами відділів або окремими працівниками. Наприклад, продавці, які витрачають більшу частину свого часу на дорогу, можуть взаємодіяти по-різному один з одним, коли вони знаходяться разом в офісі, ніж працівники, що займаються обліком щодня. Конкурентний характер продажів також може створити іншу культуру, ніж у більш консервативних сферах праці.

Культурні зміни

Хоча встановлена ​​культура на робочому місці може бути важко змінити, існують фактори, які можуть призвести до змін. Наприклад, якщо ви перетворюєте щоденні бізнес-операції на менеджера і приймаєте більш «ручний» підхід, ваша відсутність у поєднанні зі стилем керівництва може призвести до культурних змін. Оскільки старі працівники йдуть на пенсію і замінюються молодшими працівниками, ваша культурна динаміка також може змінитися.

Увага

У деяких випадках може знадобитися вжити активних заходів для зміни культури. Наприклад, якщо працівники виявляються незадоволеними, а продуктивність зменшується, може виникнути необхідність «послабити» культуру шляхом вжиття таких заходів, як розслаблення дрес-коду або створення більш веселої атмосфери.

 

Залиште Свій Коментар