Вартість виплат працівникам для роботодавця

Середня вартість виплат працівникам для роботодавців становить 11, 60 доларів на годину, згідно з опитуванням, проведеним Бюро трудової статистики наприкінці 2018 року. У цьому ж опитуванні було повідомлено про середню загальну погодинну вартість зайнятості на рівні $ 36, 63, з яких $ 25, 03 складається з зарплати. або зарплати. Ці цифри заслуговують на увагу, оскільки середня вартість пільг для роботодавців збільшує майже на 50% витрати на оплату праці.

Визначення обов'язкових виплат

Деякі виплати працівникам, такі як узгодження внесків роботодавця для соціального страхування та медичної допомоги, є обов'язковими. Державні програми страхування на випадок безробіття та страхування відшкодування працівників вимагаються законом для більшості галузей. Більшість інших виплат працівникам є необов'язковими для роботодавців, хоча Закон про доступне медичне обслуговування 2010 року вимагає від відповідних великих роботодавців внесення мінімальних внесків до планів медичного обслуговування працівників.

Федеральний закон про відпустку по медичній допомозі вимагає, щоб усі урядові роботодавці та компанії з більш ніж 50 співробітниками забезпечували різноманітні переваги, пов'язані з сім'єю, включаючи неоплачувану відпустку, захищену роботою, для ситуацій, таких як народження дитини або серйозний стан здоров'я. Деякі штати, наприклад, штат Вашингтон, також мають вимоги до оплачуваного хворого.

Додаткові переваги є загальними

Необов'язкові переваги можуть включати час відпустки, харчування, членство в тренажерному залі та внески до планів охорони здоров'я від роботодавців, які не є достатньо великими для оплати. Багато роботодавців, які зобов'язані надати мінімальну суму медичного страхування, сплачують більше, ніж потрібно. Деякі додаткові переваги відносно недорогі, наприклад, ресторан, який дозволяє співробітникам вільно харчуватися під час зміни.

Незважаючи на їх низьку вартість, ці переваги мають важливе символічне значення, показуючи працівникам, що компанія піклується про їхнє благополуччя. Такі переваги, як членство в тренажерному залі, можуть бути взаємовигідними для роботодавців і працівників, тому що в інтересах компанії є здоровий персонал.

Витрати на надання невигідних пільг

Незважаючи на те, що для вашої компанії є дорого для надання допомоги співробітникам, це може бути більш дорогим, якщо не забезпечити їх і втратити талант працівників. Оборот працівників коштує дорого, особливо коли ви втрачаєте ключовий персонал з цінним досвідом. Працівники обирають та зберігають роботу з урахуванням переваг, особливо у сфері найму, де фактична заробітна плата застійна.

Переваги особливо важливі для утримання працівників, особливо переваг охорони здоров'я, які більшість фахівців з людських ресурсів наводять як пільги, що є найбільш ефективним для заохочення працівників до роботи. Пенсійні виплати та оплачувані відпустки також знаходяться у списку пільг, які заохочують працівників залишатися.

 

Залиште Свій Коментар