Повний список федеральних законів про зайнятість

Міністерство праці США (DOL) є федеральною організацією, яка реалізує і керує роботою на робочому місці приблизно 10 мільйонів роботодавців і 125 мільйонів працівників. Департамент виконує більше 180 федеральних законів про зайнятість для захисту трудових прав шукачів роботи та працівників.

Заробітна плата

Закон про справедливі трудові стандарти (ФПСА) є федеральним законом, який встановлює мінімальну заробітну плату, понаднормову роботу, ведення обліку та закони про працю молоді. Згідно з FLSA, роботодавці повинні сплачувати покритим працівникам принаймні федеральну мінімальну заробітну плату у розмірі 7, 25 доларів США, що діє 24 липня 2009 року. Покриті / кваліфіковані працівники - це ті, хто працює в компаніях з охопленням FLSA, і ті, хто не звільнений від законів про мінімальну заробітну плату та охорону праці.

Роботодавець може виплачувати молодим молодше 20 років мінімальну заробітну плату в розмірі 4, 25 доларів на годину протягом перших 90 днів роботи. Вона повинна платити працівників з мінімальною грошовою заробітною платою у розмірі 2, 13 доларів на годину, якщо вона вимагатиме кредиту від мінімальної заробітної плати. DOL дозволяє роботодавцям брати кредит у розмірі $ 5.12 за годину ($ 7.25 - $ 2.13). Якщо порада працівника плюс грошова заробітна плата не відповідають федеральному мінімальному розміру заробітної плати, роботодавець повинен скласти відхилення.

Безпека та здоров'я

Закон про безпеку та охорону праці (OSHA) встановлює стандарти безпеки праці та здоров'я. Стандарти Закону впроваджуються, щоб забезпечити роботодавцям безпечне та здорове робоче середовище. Роботодавець повинен застосовувати певні практики, методи або засоби для охорони працівників на робочому місці. Заходи можуть включати підготовку працівників на засоби індивідуального захисту та здійснення контролю, що обмежує вплив на небезпечні речовини. Працівники несуть відповідальність за дотримання правил охорони здоров'я та безпеки.

OSHA заохочує держави до реалізації власних планів безпеки та охорони здоров'я. Плани експлуатуються відповідно до закону штату, але OSHA схвалює та відстежує їх. За станом на червень 2010 року, за даними DOL, було 27 державних планів OSHA.

Дозвіл на роботу

Закон про Імміграцію та Громадянство (ІНА) передбачає правила щодо працевлаштування, перевірки та дискримінації. Відповідно до Закону, роботодавці можуть наймати лише осіб з юридичними повноваженнями для роботи в США. Роботодавці повинні використовувати форму перевірки відповідності працевлаштування, I-9, щоб перевірити особистість та право на роботу. Роботодавець не може наймати або звільнити відповідного працівника через його громадянство або громадянство.

Переваги

Закон про забезпечення пенсійного забезпечення працівників (ERISA) охоплює добровільні плани виплат працівникам, які працюють у приватних галузях. Охоплення ERISA включає пенсійні плани, пільги для здоров'я, допомогу в разі смерті, допомогу на випадок інвалідності, допомогу у відпустці, юридичні послуги з передоплати, фонди стипендій, центри денного догляду та допомогу в навчанні. Роботодавці, які пропонують ці пільги, повинні встановлювати та підтримувати їх справедливо та фінансово безпечно. Крім того, роботодавець повинен надавати допомогу, як і обіцяно.

Дитяча праця

Положення про дитячу працю в FLSA включають обмеження на робочий час для молодих людей молодше 16 років, які працюють у несільськогосподарських галузях. Положення включають в себе ряд небезпечних робочих місць, таких як видобуток, виробництво вибухових речовин і навантажувальних робіт, що юнаки до 18 років обмежені у виконанні. Молодь у віці 16 та 17 років може виконувати будь-яку роботу, без обмежень на години, за умови, що Департамент не вважає роботу небезпечною.

 

Залиште Свій Коментар